奥さんに転職の話をするのは、なんか気が引けちゃいますよね。。
子供がいれば尚更ですよね。
でも、今の環境を変えたいと思う方の参考になれば嬉しいです！
■この記事を読んでわかること
- 妻子がいても転職はできる
- 妻子持ちが転職で気を付けるポイント
ボクがなぜ妻子持ちで転職したのか？
ブラック企業で将来に不安を感じたからです。
このままでは家庭が崩壊すると焦りました・・・
いきなり転職するとなっても、妻を不安にさせてしまいます。
なので、妻が少しでも納得できるように実際にボクがやったことをご説明します！
それではいきましょ！
①家族にメリットがある転職なのか？
奥さんが気にするポイントは「安定するのか？」「生活は大丈夫なのか？」
この点を払拭してあげましょう！
まずやったことは、妻に（人に）説明できるほど、会社や業界のことを調べました。
妻子持ちで、転職するとなると簡単な話ではないです！！
給料のこと、企業の安定性、業界分析、福利厚生など調べることはたくさんあります。
ボクはパワポ作って妻にプレゼンをしました。笑
でも、それぐらいの本気度で取り組んだら、自分も理解度が増すし面接でも有利に働きますよ！
資料作りが苦手な人でも「Canva」って無料サイトがオススメです！
たくさんのテンプレートや編集や操作しやすい仕様になっているので、やってみてください！
それと、資料には「メリットとデメリット」どちらも入れ込むことが大事です。
良いことばかりだと、疑いたくなるものですwww
資料作りまでする必要はないと思いますが、
しっかりと安心させれる話し合いをしましょう。
初めて転職する人はマイナビエージェントなどを利用するのもありです！
エージェントがサポートしてくれるので、はじめてでも安心ですよ！
②生活費は大丈夫なのか？
奥さんが1番心配することは「生活ができるのか？」が1番心配ですよね。
女性は男性よりも現実的に物事を考えています。
転職で年収が下がって、ローン返済や子供の教育費など生活を圧迫する可能性もあります。
その場合は生活水準を落とさないといけません。
このポイントはしっかりと話合いをしましょう。
お互いが納得して転職を進めないと「こんなはずでは、、」と後悔することに、、
③どんなに忙しくても在職中に転職先を決める
有休消化中に転職活動をするのは絶対にしないでください！
在職中にしっかりと内定をもらって、仕事の引き続きをして、その後ゆっくりと有休消化してください！
まず、大事なのは「家族を安心させること」です。
収入がない状態を作ってしまっては、家庭を危機に晒してしまいます。
それでは、奥さんを納得させることはできません。。
時間を作れることはいいことですが、転職先がなかなか決まらないとなった時にやばいです。
目的が「転職するだけ」になってしまします。
そうではなくて、家族や自分にプラスになる転職をすることが1番の目的です！！
まとめ
結論！
妻子持ちでも転職はできます！
でも、する場合は奥さんとしっかりと話し合って納得してもらってからにしましょう！
勝手に転職活動をして、内定をもらってから話をすることはいけません。
奥さんが求めている会社の条件や給与面なども聞いて、会社選びをした方がお互いに後悔しないです。
お互いが納得して、メリットもデメリットも話合いができれば良い転職に繋がります！
妻子がいて、転職することは大変なことです。
奥さんにも負担をかけることがあると思います、でも、家族なので少し甘えたりしても良いんですよ。
その分、自分ができることや家事を手伝って奥さんを安心させてあげましょう！
最後に
ボクが実際に使った転職サイトやエージェントをご紹介しておきます！
それでは、またお会いましょ〜！
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